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      1 .精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
      2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位。
      3 .有招聘相关工作经验优先;
      4、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;
      5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系位;
      6,主要负责公司的招聘工作(HR)
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